小企业提高工资以吸引稀缺的工人

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41.7%

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这是9月份提高薪酬的小企业主的净比例——这是48年来的最高比例,也是连续第二个创纪录的月份——因为公司在努力招聘和留住员工。

美国独立企业联合会(National Federation of Independent business)周二公布的最新月度调查显示,上个月小企业主受到员工问题的困扰。除了季节性调整后创纪录的薪酬增长外,无法填补职位空缺的企业比例达到了51%的历史高点,这也是几个月来的第二次纪录。因此,在对537家企业进行的调查中,将劳动力成本和劳动力质量列为首要问题的企业所占比例也创下了48年来的最高纪录也就不足为奇了。

NFIB首席经济学家邓克尔伯格(William Dunkelberg)在一篇评论文章中表示:“越来越多的小企业主正在努力为他们的空缺职位找到工人。”“对大多数小雇主来说,劳动力成本是最大的运营支出,业主将被迫通过提价将这些成本转嫁给客户。”

这项调查只是最新的信号,表明企业一直在努力解决劳动力短缺问题8月份的离职人数创下了记录美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)周二公布的数据显示,美国雇主报告的职位空缺数量接近历史纪录。

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